[摘要] 随着首届西安重点单位赴外博士专场巡回招聘会在浙江大学落下帷幕，2014年西安春季引进人才系列活动成功告一段落，“西安城市品牌”已经逐步在全国知名高校叫响。
随着首届西安重点单位赴外博士专场巡回招聘会在浙江大学落下帷幕，2014年西安春季引进人才系列活动成功告一段落，“西安城市品牌”已经逐步在知名高校叫响。
政府组团招聘打出“西安品牌”
鉴于西安建设国际化大都市的需要，按照“走出去，请进来”的思路，2007年，西安市委组织部、市人力资源和社会保障局启动了西安重点单位赴北京大学、清华大学高端人才专场招聘活动。2011年，西安市人社局人才服务中心与包括北京大学、清华大学、哈尔滨工业大学、复旦大学、上海交通大学、南京大学、浙江大学、中国科学技术大学和西安交通大学在内的“九校就业联盟”签署了《人才开发与合作备忘录》，定期提供西安高端人才需求信息，探索市-校-企人才开发合作新模式。在此基础上，市人社局人才服务中心紧跟着开展了博士西安行活动，邀请各高校博士生深入我市重点单位考察，吸引他们到西安工作。从2007年起，赴外引进高端人才的活动年年都在继续，招聘的高校范围也从北京的北大、清华扩展到上海复旦、浙江大学、南京大学等。
政府组织重点单位共同参与，打出富含地域特色的“西安品牌”是我市在引进人才中的亮点，也成为招聘活动取得良好效果的保证。“单个单位到北大、清华去招聘，渠道单一、影响力有限，很快就会淹没在数万招聘单位名单里，被高校人才忽视，”西安市人社局有关负责人表示，“政府组团招聘形式更容易引起校方的重视，相关的宣传、信息、接洽优势也非一家单位可比，同时，也提升了重点单位的知名度，招聘效果非常理想。”
据不完全统计，2013年西安赴外高端人才引进活动共引进博士390余名，为我市高校、装备制造、医疗卫生等领域注入了新鲜的血液。在刚刚结束的春季赴外引进人才招聘活动中，有意向到西安工作的博士就有370余名。
后续服务支撑吸引更多高端人才
据悉，为了让高端人才进得来、留得住，市人社局已经着手解决高端人才配套服务问题。市人才服务中心成立了“高层次人才服务中心”，可以协助高端人才办理档案、户籍、职称、子女入学、配偶就业以及创业期间的证照办理等。
此外，为了有效吸引更多高端人才，西安还把招聘活动前置。根据博士就业主要由导师推荐和与课题科研项目单位接触这两大渠道，下一步，市人社局人才服务中心将直接与各知名高校院系对接，通过西安市重点单位与高校开展项目合作形式，参与到博士的培养阶段，从而有效引进更多的博士到西安工作。
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