[摘要] 日前，在香港上市的两家地产巨头合生创展（00754.HK）和碧桂园（02007.HK）相继传出家族第二代进入公司最高管理层的消息，并引发广泛关注。
管理权过渡关键期
有知情人士透露，尽管杨惠妍已经升任集团董事局副主席，但年仅31岁的她依然未掌大权，跟随父亲学习仍是主要任务。据悉，杨国强依然不停告诫女儿：“做决定前要多想想！”
不过，这种看似最简单传承家族事业的选择，却面临着过渡期的阵痛，目前合生创展面临的高管频繁离职，便是这种阵痛期的矛盾之一。
日前有知情人士爆料称，合生创展原执行总裁薛虎辞职，与此前的财务总监赵明丰以及更早前的陈长缨离职，都有相似的原因，即与朱老板在理念上存在分歧。但一轮合生创展高管的出走，则与此前空降的董事局副主席张懿以及朱桔榕两位加盟执行董事行列不无关系。
资料显示，2011年11月7日，张懿和朱桔榕被委任为执行董事的同时，赵明丰辞任公司执行董事、财务总监及授权代表。而在今年3月1日起才离职的薛虎向媒体承认，其早在半年前就没参与公司事务了。
朱家成员的加盟，和创业元老、职业经理人高管的相继离职，在时间节点上不可谓不巧合。而这种巧合则透露出合生创展正面临民营企业在管理权交接时共同面临的困惑。
中山大学一位管理学专家评论：职业经理人的集体离职体现出他们对新入主的接班人并不认同，或者认为其难以带领企业更好地发展，既然如此，从他们个人职业发展的角度来看，离职是更好的选择。
这位专家称，家族企业在管理权过渡问题上，很难说哪种模式更好，但未来的接班人无论是家族成员还是职业经理人，都应该有一个正常而且科学的选拔机制，因为企业家特质是很难靠简单的培养达成的，如果仅是老板一厢情愿地定向栽培，最终的结果并不一定如他最初所愿。
资料显示，在碧桂园管理团队中除了杨惠妍外，其妹妹杨子莹也为执行董事，长居香港负责集团财务及融资；合生创展以及关联公司中，朱孟依的三个子女朱一航、朱桔榕以及朱伟航都早已涉足企业经营事务。
从某种层面上看，目前这些“富二代”们笃定成为两家地产巨舰的接班人还为时过早，但可以肯定的是，在交接的过程当中，必然将面临许多难以预计的管理难题。
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