[摘要] 进入2012年，国内房地产市场继续着此前的低迷，这也导致大量中小房企的人才出现流失，而不少大型房企正利用这一机会，加大对房地产人才的储备力度。
进入2012年，国内房地产市场继续着此前的低迷，这也导致大量中小房企的人才出现流失，而不少大型房企正利用这一机会，加大对房地产人才的储备力度。
有人力资源专家就认为，调控下房企大规模的人才招聘，正反映了这些开发商的增长潜力及应对未来市场回暖的前瞻布局。
而此前不久，国内另一地产巨龙绿城中国，也高调宣布举行“绿城中国行销经纪人招聘会”，力图增加自己销售团队的实力，以提高业绩。
据了解，目前恒大的员工数量已经超过3.2万人，且平均每年增加超过2200人。而本次春季5300人的招聘规模，也是地产企业一次性招聘人数的纪录。
此前网上曾有谣言，恒大将裁员30%，按此说法，恒大今年将停止招聘或招聘规模将严重缩水。但恒大此次招聘人数却不降反增， 计划一次性招聘5300人，意味着员工规模将在现有32000多人的基础上增长16.5%。
今年1月16日，恒大集团董事局主席许家印在港出席恒大2011年主要经营情况与2012年销售目标发布会时，曾对“裁员”作公开澄清。许家印在回答记者提问时表示，恒大在发展历程中，通过定编来设定人才储备目标，为公司快速发展储备人才队伍。此前恒大设定了80%的扩编指标，考虑到从2012年开始恒大将从高速增长期步入稳定增长期，公司决定将扩编指标从80%下调为50%，是减少扩编30%，编制仍增长50%，而非网上谣传的恒大要“裁员”30%。
此外，据恒大地产相关人士透露，为了留住人才，恒大的薪金水平在业内也是颇高的。2011年业绩表现好的地区公司董事长甚至能拿2500万一年的薪金，经理级别也能达到年薪百万。
资料显示，2011年全年，恒大实现销售面积1219.9万平方米，位居；实现销售金额803.9亿元，即将跨入千亿房企行列。而此次恒大高薪吸纳人才，也是为了获得更多管理千亿级企业的人才，保证公司的发展。
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